芒市医疗保障局关于开展无烟单位创建活动的实施方案

为全面推进芒市医疗保障局无烟单位创建活动，积极营造清洁健康的工作环境，保护广大干部职工免受烟草烟雾危害，促进身体健康，经研究，决定开展无烟单位创建活动，特制定2020年创无烟单位工作实施方案。

1. 指导思想

   将无烟单位创建纳入机关管理的重要内容，以改善人居环境、构建和谐社会为目标，进一步提高广大干部职工对吸烟危害的认识，倡导健康的生活方式，形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。

1. 组织机构

   组  长: 杨  刚    芒市医疗保障局局长

   副组长：杨春香    芒市医疗保障局副局长

   成  员：霍  倩    芒市医疗保障局办公室主任

           陈绍芬    芒市医保中心主任

           杨继纯    待遇保障股股长

           王炳春    芒市医疗保障局办公室干部

           李建荣    芒市医疗保障局待遇保障股干部

   领导小组下设办公室，成立由局长杨刚任组长，副局长杨春香任副组长，各股室、中心负责人为成员，王炳春为控烟监督员，李建荣为控烟巡查员的无烟单位创建工作领导小组，负责创建无烟单位的组织、实施和检查等工作。

   三、实施步骤

   第一阶段：准备阶段，开展控烟宣传相关工作。成立创建无烟单位工作领导小组，制定方案，部署工作任务，大力营造创建氛围。通过召开全体干部职工大会、举办讲座、发放张贴控烟宣传材料等多种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育和创建无烟单位意义的宣传，对单位干部职工进行有针对性的吸烟相关知识培训，积极开展吸烟有害健康教育，增强职工的自我保健意识，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。不断增强干部职工创建意识。

   第二阶段：创建实施阶段，建章立制。建立健全无烟单位管理规定、控烟考评奖惩制度等，与干部职工签订控烟承诺书。开展控烟监督巡查，确定一名控烟监督员，负责本局责任区的吸烟劝阻和控烟检查及负责日常外来办事人员的禁烟劝阻工作，定期将公共场所的控烟执行情况进行记录并汇报，通过定期或不定期的督促检查，使创建无烟单位的各项指标逐项达标，切实将控烟工作落到实处。

   第三阶段：考核阶段，开展无烟建设效果自评工作。对创建无烟单位相关资料进行收集整理，对照无烟单位创建标准，自查自评，组织专项检查和查漏补缺。整改存在的问题，巩固成果，建立长效机制，按照要求提前实现局机关为无烟单位。

   四、工作要求

   （一）加强领导，提高认识。各科室要认识到控烟工作是维护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。

   （二）加强宣传，狠抓落实。要充分利用办公平台、单位宣传栏设立控烟专栏等媒介广泛宣传吸烟危害健康的科学常识，增强广大干部职工远离烟草的决心，并且主动加入到控烟、戒烟的宣传队列。

   （三）健全制度，狠抓落实。要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。

   附件：

   1.芒市无烟单位标准

   2.芒市医疗保障局创建无烟单位管理规定

   3.芒市医疗保障局创建无烟单位考评奖惩制度

    

    

    

     芒市医疗保障局

    2020年7月16日

    

    

    

    

    

    

    

    

    

   附件：1

   芒市医疗保障局无烟单位标准

    

   为贯彻实施《公共场所控制吸烟条例》，推进“健康中国”建设，确保单位干部职工身体健康，创造无烟清洁的公共场所卫生环境，特制定本控烟管理规定。

   1.成立局无烟单位创建工作领导小组，负责组织实施本单位控烟工作。

   2.局机关整个办公楼层均为禁烟区域，一律不得放置吸烟器具，进门口、会议室、办公室、卫生间及服务大厅等重点区域应张贴醒目的禁烟标识。

   3.采用控烟讲座、宣传展板、宣传资料等形式向干部职工进行宣传，使其知道吸烟危害健康的相关知识，从而积极支持控制吸烟、自觉戒烟。

   4.全体干部职工应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉不在禁烟区域内吸烟、敬烟、劝烟；每位干部职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对违反规定吸烟者耐心进行劝阻或指引其到吸烟区吸烟，劝阻无效时，可逐级向上报告或请相关人员协助处理。

   5.领导小组每月进行抽查，不定期组织开展联合检查，领导小组办公室负责本规定的监督、检查和通报结果。

   附件：2

    

   芒市医疗保障局创建无烟单位管理规定

    

   为进一步激发广大干部职工对控烟工作的重视及参与，推动我局无烟单位创建活动深入开展，特制定本考评奖惩制度。

   一、考评内容

   1.干部职工人人知晓创建无烟单位工作及支持配合开展情况；

   2.干部职工个人掌握控烟知识、方法和履行控烟职责义务情况；

   3.各股室须认真贯彻本单位控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现吸烟者，及时劝阻，保证禁烟区内无吸烟者、无烟头、无烟味。

   二、考评办法

   采取定期检查与随机抽查相结合的方式，检查各股室对控烟制度的落实情况，办公室认真记录检查情况，对发现的问题及时反馈到相关股室及个人，并要求及时整改。

   三、奖惩措施

   1.局设立“优秀无烟股室”和“控烟先进个人”，对积极推进无烟单位创建活动，未发生违反禁烟规定的股室和严守禁烟职责规定、劝阻他人吸烟、成功戒烟半年以上者，给予表彰。

   2.对无故不参加控烟知识培训、违反规定吸烟，以及监管失职、劝导不力、处置不当者，给予批评教育，3次（含）以上者取消当年评优资格。

   3.对无视局机关控烟制度，造成重大影响的股室或个人，将按规定进一步追究责任。

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

   附件：3

    

   芒市医疗保障局创建无烟单位

   考评奖惩制度

    

   为切实做好无烟机关创建工作，带头做好控烟履约工作，争做控烟表率，努力营造无烟工作环境，充分发挥人人监督、巡查、劝阻的作用，特制定本奖惩制度及标准。

   一、考评内容

   1.干部职工人人知晓创建无烟单位工作及支持配合开展情况；

   2.干部职工个人掌握控烟知识、方法和履行控烟职责义务情况；

   3.各股室须认真贯彻本单位控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现吸烟者，及时劝阻，保证禁烟区内无吸烟者、无烟头、无烟味。

   二、考评办法

   采取定期检查与随机抽查相结合的方式，检查各股室对控烟制度的落实情况，办公室认真记录检查情况，对发现的问题及时反馈到相关股室及个人，并要求及时整改。

   三、奖惩措施

   1.局设立“优秀无烟股室”和“控烟先进个人”，对积极推进无烟单位创建活动，未发生违反禁烟规定的股室和严守禁烟职责规定、劝阻他人吸烟、成功戒烟半年以上者，给予表彰。

   2.对无故不参加控烟知识培训、违反规定吸烟，以及监管失职、劝导不力、处置不当者，给予批评教育，3次（含）以上者取消当年评优资格。

   3.对无视局机关控烟制度，造成重大影响的股室或个人，将按规定进一步追究责任。