芒市三台山德昂族乡九年制学校岗位聘任实施方案

为进一步深化我校教师职称聘用工作，推进干部职工人事改革，完善我校教师岗位聘用制度，使学校人事管理科学化、规范化、制度化，根据上级主管部门相关文件精神，选出优秀的岗位人才，结合《芒市三台山德昂族乡九年制学校岗位设置方案》，特制定此方案。

一、指导思想

根据省州市相关文件要求，坚持以人为本的指导方针，坚持公平、公正、公开、竞聘、择优的原则，结合学校实际情况，按照职称聘任能上能下、待遇能高能低、教职工能进能出的思路，建立专业技术职务评聘分开运行机制，以充分调动教师的积极性、创造性，促使教师的成长，为学校的持续发展提供强有力的人才保障。

二、适用范围

教职工岗位晋升、职称评定、岗位聘任。

三、组织机构

（一）成立工作领导小组

组  长：校长

副组长: 党支部书记、工会主席、副校长中选定

成  员：班子成员

（二）成立工作监督小组

组  长：从党支部书记、工会主席、副校长中选定，但应为当年本人、配偶或亲属非岗位晋升、职称晋级人员。

成  员：从教职工中选定，但应为当年本人、配偶或亲属非岗位晋升、职称晋级人员。

（三）成立考核工作小组

组  长：从党支部书记、工会主席、副校长中选定，但应为当年本人、配偶或亲属非岗位晋升、职称晋级人员。

副组长：原则上为办公室主任，但当年本人、配偶或亲属为岗位晋升、职称晋级人员时另行选定。

成  员：从教职工中选定，但应为当年本人、配偶或亲属非岗位晋升、职称晋级人员。

领导小组下设办公室，主任从班子成员中选定，负责对满足条件的教职工进行考核，公示考核结果，并向人事部门办理审批手续。

四、具体考核办法

（一）专业技术岗位

1. 基本条件

（1）具备《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的任职基本条件。

（2）具有中学教师的合格学历，具备大学专科及以上学历，近两年考核结果为称职以上。

（3）服从学校工作安排。

（4）身体健康，能坚持正常工作，无违反师德行为，无违法违纪行为。

2. 具体条件

（1）高级教师一级（五级岗位）

①符合《芒市事业单位岗位设置管理实施意见》的各项要求。

②任高级教师专业技术职务七级岗位满4年或六级岗位满2年。

（2）高级教师二级（六级岗位）

①符合《芒市事业单位岗位设置管理实施意见》的各项要求。

②任高级教师专业技术职务七级岗位满2年。

（3）高级教师三级（七级岗位）

①符合《芒市事业单位岗位设置管理实施意见》的各项要求。

②取得高级教师专业技术职务。

（4）一级教师一级（八级岗位）

①符合《芒市事业单位岗位设置管理实施意见》的各项要求。

②任一级教师专业技术职务十级岗位满4年或九级岗位满2年。

（5）一级教师二级（九级岗位）

①符合《芒市事业单位岗位设置管理实施意见》的各项要求。

②任一级教师专业技术职务十级岗位满2年。

（6）一级教师三级（十级岗位）

①符合《芒市事业单位岗位设置管理实施意见》的各项要求。

②取得一级教师专业技术职务。

（7）二级教师一级（十一级岗位）

①符合《芒市事业单位岗位设置管理实施意见》的各项要求。

②任二级教师专业技术职务十二级岗位满2年。

（8）二级教师二级（十二级岗位）

①符合《芒市事业单位岗位设置管理实施意见》的各项要求。

②取得二级教师专业技术职务。

（9）三级教师岗位（十三级岗位）

①符合《芒市事业单位岗位设置管理实施意见》的各项要求。

②取得三级及以上教师专业技术职务。

（二）工勤技能岗位

1. 基本条件

（1）服从学校工作安排，近两年考核结果为称职以上。

（2）身体健康，能坚持正常工作，无违反师德行为，无违法行为。

2. 具体条件

①高级工岗位（三级岗位）具体条件

取得高级工职务资格证。

②中级工岗位（四级岗位）具体条件

任中级工职务（五级岗位）满2年。

③中级工五级岗位具体条件

取得中级工职务。

④初级工（普通工）岗位具体条件

取得初级工技术职务或转正定级的可聘为初级普通工岗位。

（三）考核办法

1. 教职工满意度测评。拟聘教职工总结自己在所属岗位的工作情况，并对晋升后的工作进行计划，形成报告后在教职工会议上进行述职。教职工根据其述职报告，秉着“公平、公正、公开”的原则进行民主测评，测评结果在80%以上（含80%）者进入下一环节。

2. 学校考评小组根据测评出的结果，对达到测评结果的拟聘教职工参照《芒市三台山德昂族乡九年制学校岗位聘任量化细则》进行工作业绩考核。

3. 摸索实践阶段仅针对符合晋升条件的教职工，条件成熟后将对每一岗位符合条件的教职工进行一年一聘。

五、岗位聘用

（一）根据人力资源和社会保障部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，将采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。学校教职工根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。

（二）聘用到各类岗位的教职工，按照新聘用岗位与学校签订聘用合同。聘期为1年，每年学校竞聘上岗工作领导小组根据年终综合考核结果，决定续聘、低聘和解聘工作事项。

（三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用，如所空缺岗位竞聘者未能在竞聘过程中顺利受聘，该岗位继续空缺，待第二年重新竞聘该岗位。

六、实施步骤

1．公布岗位。学校根据教职工岗位实际情况，公布空缺岗位。

2．报名申请。应聘教职工按照公布的岗位条件，申请应聘相应的岗位，应聘教职工提供符合应聘条件的相关材料。

3．资格审查。学校行政办对申请人资格条件进行初审，并公布应聘人竞聘岗位情况。

4．竞聘上岗。一是公示考核办法和各工作小组成员；二是组织对竞聘者进行教师满意度统计，满意度达到要求方可进行考核，实行量化评比，量化分高者优先聘用。

5．研究决定。学校工作领导小组根据结果进行复核，并得出拟聘教职工名单。

6．结果公示。拟聘教职工名单公示期为7天。

7．公示无异议后上报《芒市三台山德昂族乡九年制学校聘用教职工花名册》和相关材料。

8．上级部门批准后，与教职员工按照所聘岗位签订聘用合同，办理人事聘用系列手续。

本考核办法于2020年4月29日放入我校教职工工作群进行讨论，对教职工反映的问题进行解释、修改，2020年4月30日教职工会进行表决，2020年起我校岗位晋升、职称晋级工作将遵照此方案执行，组织机构根据年份具体情况另行选定人选。