换届选举| 中山乡村“两委”换届“换”出新气象

自村“两委”换届工作启动以来，中山乡党委、政府严格按照换届选举的各项法律法规，严格按照省、州、市换届工作时间节点有序推进村“两委”换届各项工作，随着2月5日搬迁点新成立村委会黎明村换届选举结束，中山乡圆满完成了6个村委会的村“两委”换届选举工作，换出了新气象，换出了新干劲，换出了新作为。

分析研判，摸清情况

换届工作启动前期，中山乡党委主动作为，积极对辖区内5个村委会的村“两委”及监委班子21名成员开展综合分析研判，通过谈心谈话、走访了解、民主测评等方式，全面了解掌握原班子及班子成员的班子结构、政治表现、能力水平、工作实绩等方面的情况，摸清各村班子及班子成员的详细情况，找准各村班子及班子成员的优缺点，为换届工作中人员的进退流转提供依据和参考。

聚焦重点，排查整顿

在换届前期，乡党委对全乡6个村（含搬迁点新成立村委会1个）进行全面排查，逐一分析，针对排查出的重点难点村，按照“一村一策”要求制定方案，及时建立健全党政领导班子划片包干负责制度，采取有针对性地工作措施进行整治，并于11月30日前全面完成整顿工作，全面消除影响换届工作顺利进行的隐患问题。

广泛宣传，统一思想

采取召开各类会议、综合服务平台、农村小喇叭、发放宣传单、张贴悬挂标语等方式开展村“两委”换届政策纪律宣传100余场次，重点把实现“一肩挑”、换届纪律要求宣传到位，准确把握村民思想动态，做到换届政策家喻户晓、工作要求人人明白，为圆满完成换届任务打牢群众基础。

严格程序，依法选举

换届选举过程中，乡党委政府严格按照换届选举各项法律法规逐步分项开展换届选举的每项工作程序，准确把握选举工作的目标要求、方法步骤，做实做细群众工作，及时处理群众来信来访和网络舆情，及时化解各类信访矛盾，确保辖区内的换届换届和谐稳定。

招贤纳士，网罗人才

为不断提高村“两委”班子的战斗力，使村“两委”班子更符合新时代基层工作的需要，打造一支现代化的基层工作队伍，中山乡党委在换届人选的考虑中下足功夫，充分挖掘吸纳本乡本土优秀人才，充实村“两委”班子力量。通过本次换届选举，共有回引人才2名，学历水平相较往届有了明显提升（中专及以上学历17人），妇女比例有了明显提升（妇女共有12名），年龄明显下降（平均年龄39岁），切实增强了全乡“十四五”规划期间基层工作的战斗力，为实现中山乡高质量跨越式发展提供坚实的组织保障。