强化监督管理 筑牢纪律内外防线

近年来，风平镇党委认真抓好“领头雁”工程，注重青年党员干部成长成才，通过村（社区）推荐、组织考察等方式，充实37名年轻党员进入青年人才党支部。为进一步加强青年党员干部监督管理，教育引导其成为“想干事、会干事、干成事”的干部，风平镇青年人才党支部通过多种举措助力青年党员干部成长。

以制度的刚性促使党员个人能力的提高，按照支部规范化建设要求，风平镇青年人才支部严格落实“三会一课”、党员积分评定、政治生日、主题党日等制度，实行“云岭先锋”手机APP活动签到、学习积分排名、自学心得分享制等。支部纪检委员及时对支部活动安排落实工作情况进行检查，对未按要求完成工作任务的党员给予通报、积分扣分等处理。开展好支部组织生活会，让批评与自我批评成为常态，在互学互比中把“比学赶超”精神融入到各项工作中。

在学中做，做中学，要求党员参加市级、镇级组织的“万名党员进党校”培训外，按照支部“八个一”主题党日活动要求，涵盖党史学习教育、廉政教育、基层治理、征地拆迁、产业发展以及典型违纪违法案例等内容。实行“户外”学习体验，组织党员到帕底村介桃小组、风平中心校、芒别村弄相新寨、市委党校等地进行学习，在一张张展板、一场场典型案例、专题党课中“沉浸式”体验，让党员干部“身临其境”，深刻认识扣好人生的“第一粒扣子”重要性，有效帮助青年党员干部筑牢拒腐防变思想防线。

“作为一名年轻党员干部，在支部的带领下，今后不仅要加强业务学习，提升自己，还要加强党性修养，坚守底线，严守纪律规矩，用实际行动践行新时代好干部标准。”镇纪委副书记、青年人才党支部党员冯凯说道。

除开展支部常规活动之外，镇党委统筹全镇资源，深入开展年轻党员干部“老带新”传帮带工作，即领导班子、站办所负责人开展“传帮带”，指导做好群众工作、征地拆迁及本职工作。同时实行“双管”制度，即分管领导管、党支部管，通过定向传导，开展交心谈心了解掌握思想、工作状况，及时发现化解苗头性、倾向性问题，进一步督促支部党员净化八小时之外“朋友圈”。

在下一步，风平镇青年人才党支部将继续把好青年党员干部的监督管理关，做细做实党员干部廉洁教育第一课，持续推进支部规范化建设，从严从实强化年轻党员干部日常管理，多管齐下为青年党员干部成长系好“安全带”，把好“方向盘”。