青年人才怎么培养？风平给你“三个好”答案

2018年起，云南省委组织部在全省实施农村“领头雁”培养工程，将组建乡镇青年人才党支部作为重要举措之一在全省推开。风平镇党委积极行动，从选好青年人才、创新培养模式、强化支部保障等方式，让风平镇青年人才党支部成为青年人才思想碰撞的阵地、团结协作的团队、奋勇争先的先锋、独当一面的“猛士”。

突出政治标准  8类青年成为“好种子”

风平镇党委将“政治标准”作为青年人才党支部选人的第一要素，并融入“四德”选人标准（即“政治品德党组织来鉴定、职业道德工作单位来鉴定、社会公德居住地群众来鉴定、家庭美德亲朋好友来鉴定”），通过基层党组织推荐、镇相关部门联审、党委最终确定的方式，选出了村级后备力量、有专业技能的乡村科技能人、带动群众发展的致富带头人、外出务工返乡人员、返乡大学生、退伍军人、大学生村官、优秀机关干部等35岁以下的8类青年，纳入到风平镇青年人才党支部，并由镇党委书记兼任支部书记，镇党委组织委员兼任副书记、镇纪委副书记和镇群团组织中的党员负责人、党务工作者兼任支部委员，全面加强青年人才党支部的管理和建设。风平镇青年人才党支部现有33名“好种子”，必定会“茁壮成长”成为未来风平的中坚力量。

注重素质提升  风平青年成为“好苗子”

风平镇青年人才党支部以支部建设为重点，通过“主题党日”、组织活动、健全制度等方式来进行管理，重点培养青年党员的整体素质，采取的“聚散相顾工学相长、精准施策确保实效、动态调整激活热情”的培训模式，突破传统，摸索专属风平的青年人才培养模式。

一是聚散相顾，让青年党员工学相长。风平镇青年人才党支部采取“聚散相顾”培训模式，让党员工学相长，确保工作学习两不误。集中学习提高理论素养，每个月利用1天的“主题学习日”开展集中理论学习，通过诵读理论经典提高学习兴趣、邀请专家学者授课提高理论素养、聘请业务能手授业提高专业技能、主题活动多样提高党性修养等方式，组建“风平镇青年人才党支部”微信群，为党员们提供了晒思想敢担当讲梦想的平台，让青年党员来一场“思想风暴”。分散学习培养自学能力，党支部专门列出了30本“风平镇党员阅读书目推荐单”，并提供风平镇干部书架、云岭先锋书架等书籍，让党员选择学；提供“文化傣乡 美丽风平”新媒体平台，让党员方便学；提供学习强国、云岭先锋手机APP和“风平镇每月主题党日学习材料”，让党员系统学，培养党员自我学习、自我管理和独立思考的能力。让“学”先行，开启青年党员“终身学习”新起点。

二是精准施策，让青年党员训有实效。风平镇青年人才党支部采取“一人一策”的培训模式，确保培训出实效。首先，以“风平镇镇直机关党支部‘八个一’主题党日制度”（即重温一遍入党誓词、交纳一次党费、诵读一段学习材料、分享一次读书体会、公开一次党务信息、过一次“党员政治生日”、讲一堂微党课、搞一次主题活动）为先导，花式培训锤炼党员能力。党支部每月随机抽取2名党员进行微党课讲授和读书心得体会分享，随机抽取党员对时事热点、初心使命、风平发展等内容进行实时问答与交流，让党员从不同方面、不同角度、多层次多视角的立体剖析当前热点问题、理论问题，从思考中获得更多的收获。

其次，以实地调研为抓手，脚踏实地深入风平。党支部根据前期对党员的考察，按照性格特点、优劣势、知识储备等方面，将党员分成4个党小组，并将风平镇12村委会按照地缘不接、情况不同的原则分成不同片区，根据每次调研内容进行分组，让党员通过实地调研深入风平、提出办法研究风平。

第三，以成果转化为目的，实践培养为风平发展助力。镇党委组织党政班子、二级班子及业务能手集中听取4个党小组调研汇报后，根据其调研成果可行性的判断将镇青年人才党支部党员编入风平镇勐板河水库水源地村寨搬迁、“大棚房”整治及主要河道流域养殖场整治、重大项目征地、环境卫生综合整治及秸秆禁烧工作、扫黑除恶专项斗争及打击走私工作、脱贫攻坚工作、基层党建及介桃村相关项目、重点工作督查等8个工作组进行锻炼，将调研成果转化为实践内容，让青年党员在“实践—理论—实践”中获得飞跃的提升。脚踏实地方得始终，仰望星空不忘培养。

三是动态调整，让青年党员激活热情。风平镇青年人才党支部采取积分淘汰模式，让党员不“窝工”，用竞争激发拼劲。党支部制定了《风平镇青年人才党支部党员积分制管理制度》，党员积分由基础分和履职分构成，通过积分来管理党员日常；年终测算出党员积分平均分，如排名末位将淘汰，并三年内不再安排同类培训。通过积分管理，淘汰制规则，以确保培训效果，极大激励学员的培训热情，提速青年党员的学、思、做的步伐和能力。截至目前，镇青年人才党支部淘汰青年人员1名；根据表现优异情况，推荐担任村民小组党支部书记1名，镇党委政府二级班子5名，纳入镇级后备干部29名。

强化保障落实  风平青年拥有“好支持”

一是强化政策保障。有目的的选择青年党员外出到发达地区培训，并适当的通过贷免扶补、学历提升、技术短期培训、争取项目等方式，鼓励青年党员带头创业、成为业务能手，营造青年人才带头发展的良好氛围。二是强化经费保障。风平镇党委在经费紧张的情况下，举全镇之力，送青年党员外出参观考察、送青年党员深入基层、送青年党员成果转化，确保经费保障，能有钱办事。三是强化阵地保障。风平镇整合有限的办公场所，按照党支部规范化建设要求，让青年人才党支部有固定的活动场所，确保支部活动正常开展。

总之，风平镇青年人才党支部从“把好入口关”、“选准培养法”、“保障支部好”等方面全力打通风平未来之才的培养之路，从而培养出一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的青年人才队伍，为决胜全面建成小康社会，实现“文化风平 美丽傣乡”新梦想提供最坚实的中坚力量。