聘任制”为社会优秀人才
进入机关开辟新渠道
在总结多年试点工作经验的基础上，2017年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》。
《规定》明确实行聘任制的职位范围，围绕聘任制公务员进、管、出的主要环节做了细化。
《规定》的实施，有利于党政机关吸引和择优选用专业化人才，有利于提高我国公务员队伍专业化水平，有利于构建更加灵活的用人机制，为社会优秀人才进入机关开辟了新渠道。
据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。
分级分类考录促人岗相适
2017年，各地公务员管理部门按照精准科学选人用人的要求，进一步开展分级分类考试，科学合理设定职位要求和报考条件，优化考试内容，创新测评方法。
上海
通过招录时间的差异化安排、科学设置报考资格条件、创新笔试面试测评方式、严格考察等手段，探索完善行政执法类公务员招录工作。
黑龙江
将职位划分为省市类、公检法类、艰苦边远地区县乡类分别招考。
杭州
将面试卷设置为综合类、基层类、行政执法类（公安机关执法勤务类）、优秀村干部、优秀社区干部以及部属公安院校毕业生职位6类。
福建
对于“不要求两年基层工作经历”的岗位，允许招录单位或设区市公务员主管部门根据岗位实际，调整面试时间和题量，实施差异化面试。
对于专业性较强的职位，招录单位根据岗位实际，精准确定面试的测评要素，自主命题、自主面试。
公开遴选畅通基层公务员“上行通道”
2017年，中央机关进一步开展公开遴选公务员工作。中央机关56个部门共拿出342个职位进行遴选，最终316个职位开考，开考率为92.4%；2.4万余人通过资格审查，职位总体竞争比例约为74∶1。大批优秀基层公务员通过公开遴选进入中央机关工作。
各地也加大公开遴选工作力度，全国各省区市计划选拔3700余名基层公务员到省级机关工作。各地不断改进公开遴选工作方法，提升选人用人科学化水平。
加大政策倾斜力度
破解基层招人难题
2017年，各级公务员主管部门继续加大公务员招录政策向基层倾斜力度，破解基层招人难题。
安徽
规定省级党政机关除涉密等特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历人员，乡镇职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业。
确定“服务基层项目人员”招录计划1013名，首次明确符合条件的退役大学生士兵可报考该定向职位，确定25名计划开展从优秀村（社区）干部中考录乡镇（街道）公务员，建立来自基层一线的党政干部培养选拔链。
云南
公务员考试计划招录3449人，其中1000个乡镇公务员岗位定向招录符合条件的大学生村官。
大学生村官定向考录乡镇公务员，笔试科目分别为《行政职业能力测验》和《农业农村（社区）工作知识》。
除笔试、面试等考录环节外，在面试前还有一项“考核评价”环节，评价结果计入考试总成绩，以确保“群众口碑好的不吃亏，干得好的不吃亏”。
南京
区级、乡镇机关招录计划比去年增加一倍；区级机关、乡镇街道、基层执法所站等基层工作岗位招录计划超过75%；市级机关拿出近百个招录计划招录具有两年以上基层工作经历人员。
此外，全市还定向招录72名聘期已满考核合格的大学生村官、2名优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任和4名服务基层项目人员。
考核评价让担当有动力
2017年以来，各级公务员主管部门真抓严管，深入开展平时考核，及时加强正向激励，引导激励广大公务员“想干事、敢干事”，让广大公务员“担当”有动力 、“无为”没市场。
职业道德建设
让公务员提“神”树“形”
公务员作为社会公共管理的决策者、执行者，也应该成为社会“讲诚信”公德的示范者。
2017年以来，多省份出台加强政务诚信和公务员职业道德建设的相关文件，一些地区提出建立诚信档案，探索守信激励和失信惩戒机制，多种方式加强公务员职业道德建设。
大力开展公务员脱贫攻坚培训
大力开展公务员脱贫攻坚培训，为贫困地区经济社会发展提供智力和人才支持，对于打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会具有重要意义。
2017年6月，国家公务员局、国务院扶贫办联合印发《关于开展行政机关公务员脱贫攻坚培训的意见》，要求从2017年起到2019年，实现贫困地区公务员全员培训一遍。
各地迅速贯彻落实《意见》精神，结合本地实际提出务实举措，着力构建精准、高效、持续推进的行政机关公务员脱贫攻坚培训新格局。
滇公网安备 53310302000146号
